Новые программы и удобные сервисы: как столичные компании развивают культуру добрых дел вместе с «Мосволонтёром»

Ресурсный центр «Мосволонтёр» проводит комплексную обучающую программу, которая помогает государственным учреждениям, а также коммерческим и некоммерческим организациям (НКО) столицы выстроить культуру добрых дел, превратить помощь и социальную ответственность в неотъемлемую часть корпоративной среды.

«Наша задача — системно развивать добровольческие стремления сотрудников, объединяя коммерческие компании, НКО и неравнодушных жителей столицы ради значимых социальных инициатив. С нами сотрудничают более 50 корпоративных команд промышленных, телекоммуникационных и государственных корпораций, малый и средний бизнес. Ежегодно проводим для них свыше 200 мероприятий», — рассказал Александр Левит, директор ресурсного центра «Мосволонтёр».

Обучающая программа проводится для уже зарегистрированных на сайте корпоративных волонтёров и выстроена как последовательный образовательный интенсив, сочетающий теорию и практику. На первой онлайн-встрече участники знакомятся с деятельностью ресурсного центра, ключевыми задачами курса, доступными сервисами и городскими социальными проектами. Особое внимание уделяется переходу от разовых акций к формированию собственного корпуса помощников.

Под руководством специалистов участники изучают основы корпоративного волонтёрства, более 10 направлений добровольчества и инструменты для привлечения, подготовки, мотивации и поощрения активистов в компании.

Очная встреча на тему «План корпоративного волонтёрства в моей организации» посвящена разработке стратегии развития собственного добровольческого корпуса и оценке её эффективности. Для закрепления навыков участники помогают на площадках городских мероприятий.

Особое внимание также уделяют специфике корпоративного волонтёрства: его отличиям от индивидуального, методам привлечения новых людей, учёту задач и организации мероприятий. На практических занятиях участники анализируют ситуации из опыта коллег, отрабатывают навыки в смоделированных условиях, изучают методические материалы и проходят тесты. В рамках обучения добровольцы самостоятельно проводят в своих организациях чемпионат по настольной игре «Волонтёры в городе», выполняют задания чек-листа добрых дел и участвуют в крупных городских мероприятиях. Выпускники программы смогут продолжить развитие компетенций на расширенном курсе «Пять ключей».

Любая организация может рассчитывать на сопровождение на всех этапах развития волонтёрских инициатив — от вовлечения сотрудников до интеграции в городское сообщество помощников. Для этого необходимо оформить заявку и стать партнёром ресурсного центра «Мосволонтёр». Затем на сайте в разделе «Организациям» нужно выбрать сервис «Добрая команда».

Организация волонтёрской деятельности и привлечение молодых людей к участию в городских мероприятиях соответствует задачам национального проекта «Молодёжь и дети» и федерального проекта «Мы вместе». Подробнее о национальных проектах и вкладе столицы можно узнать на специальной странице.